Medarbejdere skal mindst betales minimumsløn og modtage overarbejde for alle timer over 40 i arbejdsugen, medmindre andet er undtaget i henhold til føderal lov. En frivillig donerer sin tid og energi uden at modtage økonomisk eller materiel gevinst.
Hvad er forskellen mellem nonprofit-ansatte og frivillige?
Nonprofitorganisationer er ofte afhængige af frivilliges service og engagement såvel som medarbejdernes arbejde. Kompetencerne og talenterne hos begge typer arbejdere bringer nonprofit-missioner ud i livet. Ved første øjekast er den simple forskel mellem disse to typer arbejdere, at medarbejdere får løn, og frivillige gør ikke.
Hvad er en “frivillig” medarbejder?
På samme måde kan en “frivillig” ikke levere de samme eller lignende tjenester til din nonprofitorganisation, som dine almindelige medarbejdere gør: disse frivillige er simpelthen ansatte. Som vi sagde i vores sidste indlæg, er ingen enkelt faktor afgørende her.
Hvordan beslutter en arbejdsgiver, om den skal betale for frivilligt arbejde?
Mængden af kontrol, arbejdsgiveren udøver over den frivillige Kompensation eller fordele, der ydes til den enkelte, eller som den enkelte forventer Om det frivillige arbejde fortrænger lønnet arbejde af almindelige medarbejdere Den første faktor undersøger, hvad de frivillige gør.
Har jeg de samme rettigheder som en frivillig?
Du har ikke en ansættelseskontrakt som frivillig, så du har ikke de samme rettigheder som en ansat eller arbejder. Du vil normalt få en frivillig aftale, der forklarer:
