A los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo y recibir horas extras por cualquier hora que supere las 40 en la semana laboral, a menos que estén exentos según la ley federal. Un voluntario dona su tiempo y energía sin recibir ganancias materiales o financieras.
¿Cuál es la diferencia entre los empleados sin fines de lucro y los voluntarios?
Las organizaciones sin fines de lucro dependen con frecuencia del servicio y el compromiso de los voluntarios, así como del trabajo de los empleados. Las habilidades y talentos de ambos tipos de trabajadores dan vida a las misiones sin fines de lucro. A primera vista, la simple diferencia entre estos dos tipos de trabajadores es que a los empleados se les paga y a los voluntarios no.
¿Qué es un empleado «voluntario»?
Del mismo modo, un «voluntario» no puede proporcionar los mismos o similares servicios a su organización sin fines de lucro que sus empleados regulares: esos voluntarios son simplemente empleados. Como dijimos en nuestra última publicación, ningún factor individual es determinante aquí.
¿Cómo decide un empleador si paga por el trabajo voluntario?
La cantidad de control que el empleador ejerce sobre el voluntario Compensación o beneficios proporcionados al individuo, o que el individuo espera Si el trabajo voluntario desplaza el trabajo remunerado de los empleados regulares El primer factor examina lo que hacen los voluntarios.
¿Tengo los mismos derechos que un voluntario?
No tienes contrato de trabajo como voluntario, por lo que no tienes los mismos derechos que un empleado o trabajador. Por lo general, se le entregará un acuerdo de voluntariado que explica:
