Työntekijöille on maksettava vähintään vähimmäispalkka ja saatava ylitöitä kaikista yli 40 tuntia työviikon aikana, ellei liittovaltion lain mukaan ole toisin vapautettu. Vapaaehtoinen lahjoittaa aikaansa ja energiaansa saamatta taloudellista tai aineellista hyötyä.
Mitä eroa on voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden ja vapaaehtoisten välillä?
Aatteelliset organisaatiot ovat usein riippuvaisia vapaaehtoisten palvelusta ja sitoutumisesta sekä työntekijöiden työstä. Molempien työntekijöiden taidot ja kyvyt herättävät voittoa tavoittelemattomia tehtäviä. Ensi silmäyksellä yksinkertainen ero näiden kahden työntekijätyypin välillä on se, että työntekijät saavat palkkaa ja vapaaehtoiset eivät.
Mikä on ”vapaaehtoinen” työntekijä?
Samalla tavalla ”vapaaehtoinen” ei voi tarjota voittoa tavoittelemattomalle organisaatiollesi samoja tai samankaltaisia palveluita kuin tavalliset työntekijäsi: nuo vapaaehtoiset ovat vain työntekijöitä. Kuten viime viestissämme totesimme, mikään yksittäinen tekijä ei ole tässä ratkaiseva.
Miten työnantaja päättää maksaako vapaaehtoistyöstä?
Työnantajan vapaaehtoiseen kohdistuvan hallinnan määrä. Henkilölle maksetut korvaukset tai edut tai joita henkilö odottaa Syrjäyttääkö vapaaehtoistyö vakituisten työntekijöiden palkkatyön Ensimmäinen tekijä tutkii vapaaehtoisten tekemistä.
Onko minulla samat oikeudet kuin vapaaehtoisena?
Sinulla ei ole työsopimusta vapaaehtoisena, joten sinulla ei ole samoja oikeuksia kuin työntekijällä tai työntekijällä. Sinulle annetaan yleensä vapaaehtoissopimus, jossa selitetään:
Related posts:
Voitko luetella joitakin vapaaehtoistyön muotoja?
Voiko 14-vuotias vapaaehtoistyötä tehdä hyväntekeväisyysliikkeessä Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
Tekevätkö vanhukset enemmän vapaaehtoistyötä?
Kuinka vanha vapaaehtoinen voi olla ansioluettelossa?
Onko vapaaehtoisten valinta puolueellinen?
Voinko lisätä vapaaehtoistyön ansioluettelooni?