I dipendenti devono essere pagati almeno con il salario minimo e ricevere gli straordinari per qualsiasi ora superiore a 40 nella settimana lavorativa, salvo diversa esenzione ai sensi della legge federale. Un volontario dona il proprio tempo e le proprie energie senza ricevere guadagni finanziari o materiali.
Qual è la differenza tra dipendenti senza scopo di lucro e volontari?
Le organizzazioni senza scopo di lucro spesso dipendono dal servizio e dall’impegno dei volontari, nonché dal lavoro dei dipendenti. Le capacità e i talenti di entrambi i tipi di lavoratori danno vita a missioni senza scopo di lucro. A prima vista, la semplice differenza tra questi due tipi di lavoratori è che i dipendenti vengono pagati e i volontari no.
Che cos’è un dipendente “volontario”?
Allo stesso modo, un “volontario” non può fornire servizi uguali o simili alla tua organizzazione non profit come fanno i tuoi dipendenti regolari: quei volontari sono semplicemente dipendenti. Come abbiamo detto nel nostro ultimo post, nessun singolo fattore è determinante qui.
In che modo un datore di lavoro decide se pagare per il volontariato?
La quantità di controllo che il datore di lavoro esercita sul volontario Retribuzione o benefici forniti all’individuo, o che l’individuo si aspetta Se il volontariato sostituisce il lavoro retribuito dei dipendenti regolari Il primo fattore esamina ciò che fanno i volontari.
Ho gli stessi diritti di un volontario?
Non hai un contratto di lavoro come volontario, quindi non hai gli stessi diritti di un dipendente o lavoratore. Di solito ti verrà dato un accordo di volontariato che spiega:
Related posts:
Qual è il vantaggio di essere un volontario per aiutare gli altri senza paga?
Qual è una buona quantità di ore di volontariato per il curriculum?
Come posso fare volontariato senza soldi?
Perché dovrei essere un volontario?
Quali sono i migliori lavori di volontariato?
Cosa puoi fare con un lavoro di volontariato retribuito?