従業員は最低賃金以上を支払わなければならず、連邦法で別段の免除がない限り、週の労働時間で 40 時間を超える残業代を受け取る必要があります。ボランティアは、金銭的または物質的な利益を得ることなく、時間とエネルギーを寄付します。
非営利の従業員とボランティアの違いは何ですか?
非営利団体は、従業員の労働だけでなく、ボランティアの奉仕と献身に依存することがよくあります。両方のタイプの労働者のスキルと才能が、非営利のミッションに命を吹き込みます。一見したところ、これら 2 つのタイプの労働者の単純な違いは、従業員は有給であり、ボランティアは有給ではないということです。
「ボランティア」社員とは?
同様に、「ボランティア」は、正規の従業員と同じまたは類似のサービスを非営利団体に提供することはできません。これらのボランティアは単なる従業員です。前回の投稿で述べたように、ここで決定的な要因は 1 つではありません。
雇用主はボランティア活動の費用を支払うかどうかをどのように決定しますか?
雇用主がボランティアに対して行使するコントロールの量 個人に提供される報酬または福利厚生、または個人が期待するもの ボランティア活動が正規の従業員による有給の仕事に取って代わるかどうか 最初の要因は、ボランティアが何をするかを調べます.
私にはボランティアと同じ権利がありますか?
ボランティアとして雇用契約を結んでいないため、従業員や労働者と同じ権利はありません。通常、次の内容を説明するボランティア同意書が渡されます。
