Vacaciones/Permiso Anual Pagado La acumulación de vacaciones es a razón de un día y un cuarto (1 1/4) por mes, por un total de quince (15) días por año, siempre que el empleado trabaje por lo menos ciento treinta (130) horas durante el mes en que se produce la acumulación.
¿Cuántos días de vacaciones tiene en Puerto Rico?
Vacaciones/Permiso Anual Pagado La acumulación de vacaciones es a razón de un día y un cuarto (1 1/4) por mes, por un total de quince (15) días por año, siempre que el empleado trabaje al menos un ciento treinta (130) horas durante el mes en que se produzca el devengo.
¿Los días de viaje cuentan como días de trabajo?
El tiempo dedicado a viajar durante el horario normal de trabajo se considera tiempo de trabajo compensable.
¿Cuáles son los horarios de atención en Puerto Rico?
Códigos de área — Puerto Rico tiene dos códigos de área: el más común 787 y el más nuevo 939. Los códigos no son específicos geográficos. Para todas las llamadas en la isla, se debe utilizar el código de área. Bancos: las oficinas generalmente abren de 9 a. m. a 5 p. m. de lunes a viernes, pero la mayoría de las instituciones abren los sábados durante al menos medio día.
¿Cómo calcula Puerto Rico las horas extras?
Si gana más que la tasa de salario mínimo de Puerto Rico, tiene derecho a por lo menos 1.5 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas. Puerto Rico establece una tarifa especial de horas extras del doble de la tarifa horaria normal de un empleado por cualquier hora trabajada más de 8 en un solo día o más de 40 en una semana.
¿Cuántos días de vacaciones tienes en Puerto Rico?
Más de 15 años, el trabajador recibe el derecho máximo de 15 días de vacaciones anuales. Puerto Rico celebra 18 días festivos; todos los días festivos nacionales estadounidenses, así como sus propios días festivos. Después de 12 meses de servicio consecutivo en una empresa yel empleado tiene derecho a seis días de licencia pagada por enfermedades graves.
¿Qué cuenta como horas trabajadas como horas extras en Puerto Rico?
Además, las leyes de horas y salarios de Puerto Rico (PR) adoptan estándares federales con respecto a lo que se considera horas extras. Las horas pagadas, como vacaciones, licencia por enfermedad, días de vacaciones o tiempo libre, no se cuentan como horas reales trabajadas. Por lo tanto, esas horas no cuentan para el pago de horas extras.
¿Cuál es la semana laboral estándar en Puerto Rico?
La semana laboral estándar en Puerto Rico consta de 40 horas, 8 horas por día. Todo el trabajo realizado durante la semana laboral estándar debe pagarse como horas extras y está regulado por el contrato de trabajo/convenios colectivos, etc. Cuando se solicita a un empleado que trabaje horas extras o trabaje en días festivos, existen límites máximos en relación con la cantidad de horas permitidas.
¿Cuáles son las leyes laborales en Puerto Rico para los descansos?
Las leyes laborales de Puerto Rico sobre descansos alientan a los empleadores a proporcionar descansos diarios a los empleados por lo menos un día de cada siete. En su séptimo día consecutivo de trabajo, las leyes laborales de PR sobre descansos requieren que su empleador le pague salarios por horas extras (una vez y media su tarifa de pago por hora) por todas las horas trabajadas.
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