Angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin salariul minim și să primească ore suplimentare pentru orice ore peste 40 în săptămâna de lucru, cu excepția cazului în care sunt scutiți altfel conform legii federale. Un voluntar își donează timpul și energia fără a primi câștiguri financiare sau materiale.
Care este diferența dintre angajații nonprofit și voluntari?
Organizațiile nonprofit depind adesea de serviciul și angajamentul voluntarilor, precum și de munca angajaților. Abilitățile și talentele ambelor tipuri de lucrători dau viață misiunilor nonprofit. La prima vedere, diferența simplă dintre aceste două tipuri de lucrători este că angajații sunt plătiți, iar voluntarii nu.
Ce este un angajat „voluntar”?
În mod similar, un „voluntar” nu poate oferi aceleași servicii sau similare organizației tale nonprofit ca și angajații tăi obișnuiți: acești voluntari sunt pur și simplu angajați. După cum am spus în ultimul nostru post, niciun factor nu este determinant aici.
Cum decide un angajator dacă plătește pentru munca voluntară?
Valoarea de control pe care o exercită angajatorul asupra voluntarului Compensația sau beneficiile oferite persoanei sau la care persoana se așteaptă Dacă munca voluntară înlocuiește munca plătită a angajaților obișnuiți. Primul factor examinează ceea ce fac voluntarii.
Am aceleași drepturi ca și un voluntar?
Nu aveți un contract de muncă ca voluntar, deci nu aveți aceleași drepturi ca un angajat sau lucrător. De obicei, vi se va oferi un acord de voluntariat care explică:
